今期の総務の品質目標は、
「全社一丸の社風を作る」 です。
少々抽象的ではありますが、
社員が働きやすく、意欲が高まる環境づくりをする
総務の目標としては、いい目標だと思います。

そのための手段として、
「コミュニケーションを活発化させる仕組みを作る」
「人を認め、ほめる仕組みを作る」
ということを掲げています。

業務の効率化を追求していくなかで、
ともすると、社風がとげとげしく
なる危険も秘めています。

お互いを認め合い、補い合い、
力を合わせるために、総務として
できること、
四半期ごとに、いろいろと
提案をしてくれています。

その一環として
メンタルヘルスラインケアの
ガイドラインを作成しました。


2015年12月から
ストレスチェックの実施が義務となります。
社内の体制も整備していきます。




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プロフィール

島原俊英

名前: 島原 俊英
(しまはら としひで)
年齢: 1962年11月23日生まれ(47歳)
家族: 妻、息子、リーフ(ミニチュアダックス)
趣味: スポーツ全般 & 読書
特技: 少林寺拳法 3段

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