メンタルヘルス ラインケア ガイドライン
今期の総務の品質目標は、
「全社一丸の社風を作る」 です。
少々抽象的ではありますが、
社員が働きやすく、意欲が高まる環境づくりをする
総務の目標としては、いい目標だと思います。
そのための手段として、
「コミュニケーションを活発化させる仕組みを作る」
「人を認め、ほめる仕組みを作る」
ということを掲げています。
業務の効率化を追求していくなかで、
ともすると、社風がとげとげしく
なる危険も秘めています。
お互いを認め合い、補い合い、
力を合わせるために、総務として
できること、
四半期ごとに、いろいろと
提案をしてくれています。
その一環として
メンタルヘルスラインケアの
ガイドラインを作成しました。
２０１５年１２月から
ストレスチェックの実施が義務となります。
社内の体制も整備していきます。
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