総務部の朝礼
先月、「たかが朝礼、されど朝礼」というテーマでブログを書きました。
さて、その後、朝礼について各部所で朝礼について考えるように、という宿題を出しました。それぞれが試行錯誤をしています。
総務部は、職場の教養を基にして、朝礼を行うことになりました。
職場の教養は、倫理法人会が発行している冊子で、１６０万部発行しているようです。
倫理法人会の会員になると毎月３０冊送られてきます。 我が社では、管理職、各部門、就職内定者などに配布しています。 しかし、まだ、倫理法人会の朝礼を実行していませんでした。 朝礼の事が課題として挙がっているのなら、職場の教養をつかって朝礼してみましょうよ、事務員さんからの提案があり、今週の初めからやっています。 まだ、なれなくて、たどたどしく、ですが、楽しくやっています。
朝一番から、声を出し、頭を使い、仕事に入るための準備運動です。 毎日、一つのテーマに基づいた文章を読み、その感想を述べます。文章を声に出して読みながら、その内容を理解し、自分の考え方をまとめ、自分の言葉で発表する、という事は、ビジネスを行う上でとっても重要な事ですが、意外とその訓練を行っていない事に改めて気付きました。
朝礼を行う上で、会社人として、社会人として、基本となるコミュニケーション力を鍛える場にしていきたいと思います。 しかし、それはなにも特別なことではありません。 相手に伝わる様に、返事をする、挨拶をする、自分の言葉で自分の考えを話す、人の言うことに耳を傾け、理解をする。 当たり前といえば当たり前、しかし、それをしない事が個人の自由？として認められる、って何かおかしくないですか？
人間は、社会の中で生きて行く動物です。 組織をつくり、お互いを守り励まし合い、生きて行く生き物です。
コミュニケーション力をもう一度磨いていきましょう。
以上
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